Новичок в команде всего пару недель, а у него уже день рождения. Поздравить хочется, но человек ещё никого толком не знает, а…
6 мин чтенияВ отделе на двадцать–сорок человек поздравление легко превращается в неделю сообщений в чате, неловкий сбор денег и час простоя посреди рабочего дня.…
6 мин чтенияВ офисе на пять–десять человек день рождения коллеги легко превращается либо в обязаловку со сбором денег и затянутым чаепитием, либо в забытую…
6 мин чтенияВстреча выпускников корпоративной программы держится на трёх вещах: удобный формат, короткая программа и живое общение между блоками. Ниже — как выбрать формат…
6 мин чтенияПобеда команды — закрытый проект, выигранный тендер, выполненный план — теряет вкус, если отмечать её через месяц на общем собрании с презентацией.…
6 мин чтенияЗнакомство с новым руководителем лучше уложить в полчаса в рабочее время: кофе, короткое представление по кругу, несколько вопросов. Ниже — какие форматы…
6 мин чтенияИспытательный срок закончился, человек остаётся — это повод сказать ему об этом не только письмом от кадровой службы. Ниже разобрано, кто берёт…
5 мин чтенияКонец стажировки обычно приходится на обычный рабочий день, и его легко пропустить: человек сдал доступы, попрощался в чате и ушёл. Короткая неформальная…
6 мин чтенияДесятилетие в компании легко превратить в собрание с зачитыванием заслуг, после которого юбиляру неловко, а коллегам скучно. Ниже — как выбрать формат…
6 мин чтенияПять лет в одной компании отмечают по-разному: от кружки кофе утром до выезда всей командой. Главное — не превратить дату в собрание…
6 мин чтенияГодовщине первого рабочего дня хватает пяти минут на планёрке, сообщения в общем чате или открытки, подписанной командой. Ниже — кто отвечает за…
5 мин чтенияКоллега выходит после отпуска по уходу за ребёнком, и команда хочет отметить это тепло, но без собрания с речами. Ниже — что…
6 мин чтения