Десять лет в одной компании — повод, который легко испортить двумя вещами: обязательным сбором денег и часовым застольем посреди рабочего дня. Ниже…
6 мин чтенияПоздравить руководительницу так, чтобы никто не чувствовал себя обязанным, а отдел не выпал из работы на полдня, — задача решаемая, если заранее…
6 мин чтенияПраздник для начальника легко превращается в обязаловку: кто-то сдаёт деньги через силу, кто-то выпадает из задач на полдня, а сам именинник смущён.…
6 мин чтенияНовичок в команде всего пару недель, а у него уже день рождения. Поздравить хочется, но человек ещё никого толком не знает, а…
6 мин чтенияВ отделе на двадцать–сорок человек поздравление легко превращается в неделю сообщений в чате, неловкий сбор денег и час простоя посреди рабочего дня.…
6 мин чтенияВ офисе на пять–десять человек день рождения коллеги легко превращается либо в обязаловку со сбором денег и затянутым чаепитием, либо в забытую…
6 мин чтенияВстреча выпускников корпоративной программы держится на трёх вещах: удобный формат, короткая программа и живое общение между блоками. Ниже — как выбрать формат…
6 мин чтенияПобеда команды — закрытый проект, выигранный тендер, выполненный план — теряет вкус, если отмечать её через месяц на общем собрании с презентацией.…
6 мин чтенияЗнакомство с новым руководителем лучше уложить в полчаса в рабочее время: кофе, короткое представление по кругу, несколько вопросов. Ниже — какие форматы…
6 мин чтенияИспытательный срок закончился, человек остаётся — это повод сказать ему об этом не только письмом от кадровой службы. Ниже разобрано, кто берёт…
5 мин чтенияКонец стажировки обычно приходится на обычный рабочий день, и его легко пропустить: человек сдал доступы, попрощался в чате и ушёл. Короткая неформальная…
6 мин чтенияДесятилетие в компании легко превратить в собрание с зачитыванием заслуг, после которого юбиляру неловко, а коллегам скучно. Ниже — как выбрать формат…
6 мин чтения